1、驻村第一书记连续两年考核优秀的激励政策主要包括以下方面：表彰奖励省级表彰，如贵州省授予“全省乡村振兴优秀驻村第一书记”称号，颁发荣誉证书 、奖牌并通报表扬；在年度考核 、评优评先中优先推荐 ，获通报表扬、物质奖励。
2 、干部派驻期间 ，每个批次任期2年，每月驻村工作时间不少于20天 。选派人员管理考核结果作为年度评先评优 、提拔使用等重要依据 ，连续2年年度考核为优秀等次的优先提拔使用 。驻村期间 ，选派人员还享受乡镇工作岗位补助等各项补贴，切实保障选派人员的日常工作和生活。
3、管理服务：明确研究分析 、日常管理等7项制度 ，如第一书记每月至少组织1次工作例会 ，驻村干部离岗需请假 。考核评价：年度考核结果由县级党委组织部反馈，作为调整职务 、工资等依据 。激励保障：提供生活、工作等补贴 ，每人每年不低于5000元工作经费用于相关开支。
4 、驻村书记生活补贴 、交通补贴、通讯补贴按照实际在岗天数每天80元 。工作经费：所在村庄人口在300人以下的 ，工作经费5000元，人口在300~700之间 ，工作经费1万元 ，人口在700以上的，工作经费15000元 。
5 、工资包括基本工资 、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴 、岗位津贴等津贴 。公务员按照国家规定享受住房 、医疗等补贴、补助 。公务员在定期考核中被确定为优秀 、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放 。
1 、两年 。根据查询四川省乡村振兴局显示 ，全国乡村振兴（扶贫）系统先进评选每两年开展一次。全国乡村振兴（扶贫）系统评选是一个旨在评估和表彰在乡村振兴和扶贫工作中取得显著成就的系统或组织的评选活动。
2、一年 。根据乡村振兴先进个人管理办法得知 ，菏泽乡村振兴先进个人每年选拔一次，每次30名 ，管理期限为4年 。管理期内 ，每人每月享受市政府津贴500元，津贴每年集中发放一次。
3 、评选表彰工作每两年组织一次 ，重点选树在涉农创业 、乡村治理、科技兴农等服务乡村振兴方面取得较好成效的青年典型 。2022年山西省有8名青年被授予“全国乡村振兴青年先锋 ”称号 ，有两名来自晋中市 。
提供有吸引力的政策和待遇 出台优惠政策：政府可以制定税收优惠 、住房补贴 、子女教育等优惠政策，以减轻人才的生活压力。 设立奖励制度：建立乡村振兴人才奖励机制 ，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才进行表彰和奖励 。 提高薪酬待遇：根据人才的专业技能和工作成果 ，设定合理的薪酬标准，提升乡村工作的吸引力 。
实施有吸引力的政策和待遇：政府需出台针对乡村振兴人才的优惠政策 ，如税收优惠、住房补贴 、子女教育等 ，减轻其生活压力，确保他们能安心在乡村工作。同时，建立乡村振兴人才奖励制度 ，对有杰出贡献的人才进行表彰和奖励 ，以及提高乡村工作者的薪酬待遇，根据其专业技能和工作成果设定合理的薪酬标准 。
法律分析：首先 ，培育本土人才和吸引人才下乡相结合 。其次 ，瞄准乡村人才结构短板，全面培育乡村教育 、医疗、科技、文化 、经营管理等方面的人才。再次 ，提升农业从业者素质 。
人才振兴的具体措施 吸引优秀人才：通过提供优惠政策 、改善基础设施、发展乡村产业等措施 ，吸引城市优秀人才到乡村创业发展，为乡村带来新的发展理念和资源 。 培养本土人才：加强对乡村现有劳动力的技能培训 ，提高他们的农业生产技术和就业能力。
乡村振兴的具体措施主要包括以下几个方面： 推动产业发展 农业现代化：鼓励和支持农业现代化 ，推广高效 、环保的农业技术，提高农业生产效率。 乡村旅游：积极发展乡村旅游业 ，挖掘乡村的文化和自然资源 ，打造特色乡村旅游品牌 。 乡村电商：发展乡村电商，利用互联网平台推广乡村特色产品 。
1 、第一条 为了全面实施乡村振兴战略，打造乡村振兴齐鲁样板 ，促进农业全面升级、农村全面进步 、农民全面发展 ，根据《中华人民共和国乡村振兴促进法》等法律 、行政法规，结合本省实际 ，制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内的乡村振兴促进工作 。
2、《乡村振兴促进法》明确提出“加强乡村文化人才队伍建设 ” ，要求发展乡村文化 、传承优秀传统文化，地方条例也进一步细化相关内容 ，通过这些措施形成“培养 + 引进 + 激励”的全链条机制 ，为乡村文化振兴提供人才支撑 。
3 、乡村振兴促进法发展乡村产业应当符合国土空间规划和产业政策、环境保护的要求。各级人民政府应当完善扶持政策，加强指导服务 ，支持农民 、返乡入乡人员在乡村创业创新 ，促进乡村产业发展和农民就业 。发展乡村产业应当符合国土空间规划和产业政策 、环境保护的要求 。
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