11月3日大庆疾控急寻江苏常州确诊病例轨迹相同人员

1、确诊病例1：常住天宁区，为常州市城市照明管理工程有限公司工作人员 。10月26日至31日 ，与重庆九龙坡区报告确诊病例李某有密切接触，11月2日
，到常州市第一人民医院发热门诊就诊，核酸检测初筛阳性 ，由专车转运至市第三人民医院
，经专家会诊，综合流行病学史 、临床表现、实验室复核检测结果和影像学检查等结果 ，11月3日
，被诊断为确诊病例。

2
、月22日7：40-8：20到西安北站；8：20-11：15乘坐D6855次列车到汉中，坐车前往餐厅菜根源酒楼；11：15-16：30驱车前往兴汉圣境景区参观；16：30-19：08从汉中站乘坐D4110列车返回西安北站；19：08抵达出站去停车场上车返回新天翼商务酒店；20：10左右在酒店对面大老碗面馆用餐
。

3、月2日 ，在隔离点核酸检测
，结果呈阳性。诊断为新冠肺炎确诊病例 。病例3：周某，女 ，39岁
，现住晋州市小樵镇北旺村
。系11月1日辛集市确诊病例杨某 、宋某某的密切接触者，确诊病例1侯某某的同事。10月19日 ，晋州市小樵镇浩汇商贸有限公司，西曹道口南50米吃板面
，河北供销社田村服务站 。

常州4人核酸检测阳性,其中3人诊断为确诊病例,他们到底是如何被感染的...

1
、在江苏常州，有四人感染上了新冠病毒 ，其中四人核酸检测都为阳性
，其中三人诊断为确诊病例
。有一名确诊病例他是无症状感染者，他和前面有一例的确诊病症关系是家属关系。

2、常州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部发布 ，11月2日
，江苏常州接到外省市确诊病例密接人员协查通报及发热门诊监测，发现3名人员新冠病毒核酸检测阳性 ，经复核诊断
，3人均为确诊病例 。确诊病例1：常住天宁区，为常州市城市照明管理工程有限公司工作人员
。

3 、MU2226航班已经有4人核酸检测阳性 ，这些人被感染的途径是：从核酸检测基因来看
，这些人是被从外省传染过来的新冠病毒感染的，此番疫情病毒毒株是奥密克戎 ，并不是本土的病例。从疫情防控上来看的话，此次疫情相比本土病例来说
，应当是没有造成太过严重的扩散情况，控制起来也是比较容易一些的 。

4
、无症状感染者不是确诊病例
。定义区别 无症状感染者指的是自身携带新型冠状病毒 ，却不表现出任何发热、咳嗽 、乏力
、全身酸痛、腹泻等症状的人群。他们虽然携带病毒
，但由于没有临床症状，因此不被归类为确诊病例 。处理与公布 对于无症状感染者的处理 ，相关专家建议其自行在家隔离。

阳性人员原则上不带病上岗

1 、阳性人员原则上不带病上岗
。在疫情流行期间
，对于核酸检测阳性的人员，即那些已经确认感染了新冠病毒的人员 ，原则上不应带病上岗。这一原则主要基于以下几个方面的考虑：保护员工健康：阳性人员带病上岗
，不仅可能加重自身的病情，还可能将病毒传播给同事 ，导致更多的员工感染 。

2
、不会上班
。法院工作人员阳了是不会有人上班的
，上班的话是对自己以及顾客的不负责任，重点场所内工作人员开展健康监测。出现发热、干咳 、乏力、咽痛等症状时 ，及时进行抗原或核酸检测，阳性人员原则上不带病上岗
，如需到岗，应做好个人防护 。

3
、感染阳性后是否必须居家办公 ，主要取决于企业政策与个人身体状况
，不同公司处理方式差异较大
。居家办公或休病假 多数企业允许员工感染后申请居家办公，部分公司给予7天带薪病假 ，要求转阴且连续两天抗原检测阴性后可返岗。这类政策常见于互联网、金融等办公条件灵活的行业 。

4 、确诊阳性了
，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的 ，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿
。根据劳动法规定
，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班 ，这是不合理的。劳动者因病不能上班
，享有病假 。

5
、不可以
。国务院联防联控机制发布防控指引：阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗 ，应做好个人防护，减少与他人接触。新型冠状病毒
，是一种先前未在人类中发现的属于β属的冠状病毒 。